Professions from a Gendered Perspective

TitleProfessions from a Gendered Perspective
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsLe Goff, IBoni-, Le Feuvre, N
JournalOxford Research Encyclopedia of Business and Management
Date Published10/2017
Keywordsbureaucracy, careers, feminization, gender discrimination, gender regimes, glass ceiling, masculinities, professions, work–life balance
Abstract

Professions or professional occupations have been studied through a large number of empirical and theoretical lenses over the last decades: as potential substitutes for organizations and markets, as protected labor markets, and as the site of the subjective experiences and socialization processes of their members. Combining a sociological and a gender perspective, a growing number of studies have shed new light on the growth and dynamics of professional occupations since the mid-20th century. They show how the massive entry of women into the upper reaches of Western labor markets has played a major role in the expansion and reconfiguration of the professions. However, by studying the barriers to women’s access to once exclusively masculine environments, scholars tend to show that the feminization processes coexist with persistent inequalities in income, promotion opportunities, career patterns, and access to leadership positions, popularized by the metaphor of the “glass ceiling” effect.These contradicting trends—numerical feminization and the persistence of gender inequalities—have inspired a large range of empirical research projects and conceptual innovations. This article distinguishes three ways of framing the gendered dynamics of professional and managerial occupations.A first way of framing the issue adopts a resolutely structural perspective, presenting feminization as a process that ultimately leads to the crystallization of traditional gender inequalities, thus confronting women with the risk of deprofessionalization or dequalification. Some of these studies observe variations in the rhythms and patterns of feminization across occupations. They reveal complex processes whereby the overall increase in women’s education levels comes with the persistence of gender-differentiated choices of study and occupation. Rhythms and patterns of feminization may also differ within a given occupation, from one specialty to another and from one type of organization to another, depending on the internal hierarchy of the occupation. Very significant gaps may also be observed according to employment status: wage labor or self-employment, for example.A second way of framing the question adopts an organizational-level perspective; showing, for example, that a “glass ceiling” systematically hampers women’s career progression in all sectors of the labor market. These studies explore the combination of direct and indirect discriminatory processes—from the persistence of “old boys’ networks” to the legitimation of certain gendered body images of professionalism—within different organizational and professional contexts. In the face of such resistance, women’s career progression is particularly slow and arduous, both due to the prevailing symbolic norms of leadership models and due to the collective strategies of closure by male professionals at the organizational level.Finally, a third way of framing the issue adopts a more holistic perspective, with a stronger focus on the agency of women within the occupational context and on the societal implications of changes to the gender composition of the professions. These studies insist on the potential or real changes that women may bring to the professional ethos and to the occupation-specific “rules of the game” in previously male-dominated bastions. Interested in the undoing of conventional norms of masculinity and fathering as well as of femininity and mothering, this third perspective explores a potential shift to more egalitarian gender arrangements at the organizational, interpersonal, and societal levels.

URLhttp://business.oxfordre.com/view/10.1093/acrefore/9780190224851.001.0001/acrefore-9780190224851-e-89
DOI10.1093/acrefore/9780190224851.013.89

Gender equality and parental leave policies in Switzerland: A discursive and feminist perspective

TitleGender equality and parental leave policies in Switzerland: A discursive and feminist perspective
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2014
AuthorsLanfranconi, LM, Valarino, I
JournalCritical Social Policy
Volume34
Issue4
Number4
Pagination538–560
Date Published11/2014
ISSN0261-0183
Keywordsliveswebsite
Abstract

Taking a discursive and feminist perspective, this paper aims to understand policy changes as well as gendered outcomes in two policy areas within the Swiss welfare state: gender equality and parental leave policies. We conduct a discourse analysis from a social science perspective of policy documents and interviews from 1996 to 2011. Our results show similar discourses concerning welfare responsibility between the two case studies. Specifically, there are opposing state- and economic-oriented discourses, which reveal different gendered assumptions. However, the time period under study shows an increasing mobilisation of discourses arguing for non-state, negotiated solutions between social partners or within work organisations. We discuss the potential risks of gender and class inequalities as well as scenarios for further policy change. Our findings call for an integrative approach to discourse and gender for welfare state analysis in general.

URLhttps://doi.org/10.1177/0261018314536132
DOI10.1177/0261018314536132

Postface

TitlePostface
Publication TypeBook Chapter
Year of Publication2018
AuthorsTabin, J-P
EditorRepetti, M
Book TitleLes bonnes figures de la vieillesse
Pagination211–215
PublisherEditions Antipodes
Place PublishedLausanne

La normalité en société capacitiste. Une étude cas (assurance invalidité suisse) [Normality in an ableist society. A case study (disability insurance in Switzerland)]

TitleLa normalité en société capacitiste. Une étude cas (assurance invalidité suisse) [Normality in an ableist society. A case study (disability insurance in Switzerland)]
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsPiecek, M, Tabin, J-P, Perrin, C, Probst, I
JournalSociologieS [En ligne]
Date Published11/2017
Keywordscapacitisme, invalidité, normalité, politiques sociales, programmes de réadaptation, Suisse
Abstract

Cet article propose une réflexion sur la production de la normalité à partir du traitement social de l’invalidité en Suisse. Sur la base d’une analyse du discours des organisateurs de programmes de réadaptation financés par l’assurance invalidité suisse (AI), il met au jour d’une part les normes que les technologies de réadaptation contribuent à instituer et d’autre part le travail effectué sur la subjectivité des destinataires. Le coaching des agent·e·s de l’AI, qui vise la reconstruction de l’aptitude à l’emploi, impose en effet d’intérioriser une posture spécifique : connaître sa place, l’accepter, l’investir. L’action de réadaptation dessine ainsi l’idéal capacitiste au regard duquel la validité des individus est évaluée.
This article proposes a reflection on the production of normality through an examination of the social treatment of disability in the Swiss context. Using an analysis of the discourse of actors who set up rehabilitation programmes financed by Swiss disability insurance (AI), it brings to light, on the one hand, the norms these programmes contribute to instituting and, on the other, their impact on the subjectivity of beneficiaries. « Coaching » carried out by AI agents, aimed at bolstering the reconstruction of an aptitude for employment, does actually require that beneficiaries interiorise a specific posture: it involves knowing one’s place, accepting it and inhabiting it. Rehabilitation programmes thus draw the outlines of a ableist ideal, with regard to which individuals are to be assessed.

URLhttp://sociologies.revues.org/6412

L’âge dans les politiques sociales au début du 21e siècle. L’exemple vaudois

TitleL’âge dans les politiques sociales au début du 21e siècle. L’exemple vaudois
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsPerriard, A, Tabin, J-P
JournalTraverse, revue d’histoire
Volume2
Pagination85–98
Date Published02/2017
Abstract

Dans les sociétés contemporaines du Nord global, l’âge est un principe de classement naturalisé qui produit des traitements différenciés. Ainsi, si des politiques sociales suisses et européennes préconisent la formation pour les personnes au moment de l’entrée dans la vie professionnelle, elles proposent des allocations financières aux familles et une sortie précoce de l’emploi pour les chômeurs et chômeuses qui s’approchent de l’âge de la retraite.
Cet article propose une réflexion sur les effets de la catégorisation par âge tant dans la formulation que dans la mise en œuvre des politiques sociales. Dans un premier temps, postulant que l’âge est un rapport social qui produit des hiérarchies dans la distribution du statut, de l’autorité et de l’argent, il présente un questionnement théorique sur le système des âges et les normes sociales qui en découlent. Il montre ensuite, à partir d’une étude de cas vaudoise, que ce classement spécifique crée une homogénéisation des positions sociales qui rend invisibles les autres rapports sociaux.

Les politiques familiales vaudoises. Un révélateur de rapports sociaux

TitleLes politiques familiales vaudoises. Un révélateur de rapports sociaux
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsPerriard, A, Tabin, J-P
JournalRevue des politiques sociales et familiales
Volume124
Pagination33–42
ISSN2431-4501
Abstract

Cet article a pour objectif d’analyser des politiques sociales développées dans un canton suisse en direction des familles pauvres afin de faire ressortir les normes sociales sur lesquelles elles reposent et qu’elles contribuent à produire. Pour l’essentiel, ces politiques soutiennent le modèle de la « conciliation » entre emploi et travail domestique pour sortir les familles de leur situation de pauvreté. Elles prennent en compte la faiblesse des salaires des classes populaires en proposant un supplément étatique de revenu, et elles correspondent aux normes sexuées helvétiques concernant la parentalité, qui promeuvent une présence importante de la mère auprès de l’enfant durant les six premières années. Le personnel chargé de la mise en oeuvre de ce dispositif est attentif aux conditions sociales de réalisation de cette articulation entre vie familiale et vie professionnelle, et il est également conscient du champ de tensions qui peut exister pour les mères entre les valeurs domestiques – bien s’occuper de leur(s) enfant(s) – et les valeurs de l’emploi. Mais il a tendance à limiter la condition de domination patriarcale des mères pauvres à celles des familles du Sud global.

URLhttp://www.persee.fr/doc/caf_2431-4501_2017_num_124_1_3202
DOI10.3406/caf.2017.3202

La construction de figures de la dépendance problématique par les politiques sociales à l’aune du genre et de l’âge

TitleLa construction de figures de la dépendance problématique par les politiques sociales à l’aune du genre et de l’âge
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsPerriard, A
JournalEnfances Familles Générations [En ligne]
Volume27
Keywordsâge, analyse de discours, autonomie, genre, politiques publiques, problèmes publics
Abstract

Cadre de la recherche : Cet article cherche à saisir les processus de catégorisation et de hiérarchisation à l’œuvre dans des politiques sociales spécifiques
Objectifs : En analysant la formulation et la mise en œuvre de politiques de l’emploi dans un canton suisse en direction de trois catégories de parcours de vie que le politique nomme les « jeunes adultes en difficulté », les « familles pauvres » ou les « chômeurs âgés », cet article propose d’explorer l’articulation des rapports sociaux d’âge et de genre qui participent à produire des figures de la dépendance problématique. Méthodologie : La recherche, conduite au sein de Pôle de recherche LIVES, s’appuie sur l’analyse de discours de deux groupes d’agent·e·s : d’une part les élu·e·s chargé·e·s d’élaborer les lois et d’autre part le personnel du travail social mettant en œuvre ces lois dans ses pratiques professionnelles. Il a été demandé aux personnes interviewées de décrire trois situations qui leur paraissaient emblématiques de leur travail auprès des trois catégories cibles de politiques sociales. Cette méthodologie a l’avantage de faire apparaître des catégories sociales absentes de la formulation des politiques. Résultats : L’analyse met en lumière que les formes de dépendance à l’État ne sont pas toutes perçues comme problématiques, certaines étant normalisées en fonction de leur conformité aux normes du parcours de vie traditionnel constitué de la triade formation-emploi-retraite. Conclusions : L’analyse montre que les significations données aux notions d’autonomie et d’indépendance varient en fonction de l’âge et du genre. Contribution : L’originalité de cet article réside dans le fait de réunir et de comparer trois catégories de l’intervention sociale qui représentent trois étapes du parcours de vie traditionnel.

URLhttp://journals.openedition.org/efg/1439

Gute Betreuung im Alter in der Schweiz. Eine Bestandsaufnahme

TitleGute Betreuung im Alter in der Schweiz. Eine Bestandsaufnahme
Publication TypeBook
Year of Publication2018
AuthorsKnöpfel, C, Pardini, R, Heinzmann, C
Number of Pages244
PublisherSeismo
Place PublishedZürich
Abstract

Die Betreuung und Pflege im Alter ist neben der Finanzierung der Altersvorsorge das zentrale Thema der Alterspolitik in der Schweiz. Während die Pflege seit geraumer Zeit im Fokus der gesundheits- und sozialpolitischen Diskussion steht, wird die Betreuung oft nur mitgedacht. Das Buch diskutiert die rechtliche Ebene der Betreuung und Pflege, beschreibt die darin involvierten Akteurinnen und Akteure, die Ausbildung, Rekrutierung und Entlohnung des Betreuungspersonals sowie selbstständiges, die Gesundheit unterstützendes Wohnen im Alter. Dabei wird deutlich, dass Betreuung weder gesetzlich geregelt noch inhaltlich definiert ist. In der Praxis fehlen dementsprechend sozialrechtliche Regulierungen, die Sicherung von Qualitätsstandards, der arbeitsrechtliche Schutz des Betreuungspersonals und die Integration der Betreuung in das System der sozialen Sicherheit. Im Hinblick auf diese Umstände und den gesellschaftlichen Wandel wird aufgezeigt, dass das Thema der Betreuung verstärkt in den Mittelpunkt der alterspolitischen Debatten rücken muss.

Investir dans la protection sociale - Atouts et limites pour la Suisse (Reformieren durch Investieren? Chancen und Grenzen des Sozialinvestitionsstaats in der Schweiz)

TitleInvestir dans la protection sociale - Atouts et limites pour la Suisse (Reformieren durch Investieren? Chancen und Grenzen des Sozialinvestitionsstaats in der Schweiz)
Publication TypeBook
Year of Publication2017
Series EditorBonvin, J-M, Dahmen, S
PublisherSeismo
Place PublishedZurich, Switzerland
Abstract

Le paradigme de l’État d’investissement social se présente comme une stratégie de réforme pour relever les défis posés à l’État social. En réponse aux critiques néolibérales de l’État-providence keynésien, il propose de réorienter les dépenses sociales en investissant dans la formation et le développement du capital humain. Au travers de mesures d‘activation visant l’amélioration de l’employabilité et de politiques familiales favorisant la disponibilité pour l’emploi, c’est une nouvelle conception de la politique sociale comme facteur productif qui prend forme. Forme qui est ici examinée et débattue par une sélection de contributions de spécialistes suisses et internationaux. L’ouvrage fournit des analyses et des réflexions critiques tant sur les fondements idéologiques que sur les implications pratiques de la stratégie de l’investissement social.

The Swiss Welfare State System: with Special Reference to Education Policy

TitleThe Swiss Welfare State System: with Special Reference to Education Policy
Publication TypeBook Chapter
Year of Publication2017
AuthorsBonvin, J-M, Dahmen, S
EditorAspalter, C
Book TitleThe Routledge International Handbook to Welfare State Systems
Pagination274–290
PublisherRoutledge
Place PublishedOxford, UK

Obdachlosigkeit und Obdachlosenhilfe unter dem Blickwinkel von Verletzbarkeit

TitleObdachlosigkeit und Obdachlosenhilfe unter dem Blickwinkel von Verletzbarkeit
Publication TypeReport
Year of Publication2017
AuthorsDittmann, J, Drilling, M, Meissburger, M, Düzgün-Yoker, F, Wey, A, Krummenacher, P, Kaufmann-Hörr, K
PublisherLIVES
DOI10.12682/lives.2296-1658.2017.64
Citation Keydittmann_obdachlosigkeit_2017

The working class left behind? The class gap in life satisfaction in Germany and Switzerland over the last decades

TitleThe working class left behind? The class gap in life satisfaction in Germany and Switzerland over the last decades
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsLipps, O, Oesch, D
JournalSOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research
Volume940
Pagination1–28
ISSN1864-6689
KeywordsGermany, inequality, life satisfaction, social class, Switzerland, unemployment, working class
Abstract

The 1990s and 2000s were a gloomy period for Germany’s working class, hit by mass unemployment, welfare retrenchment and wage stagnation. We examine whether the growing economic disparity between the top and the bottom of Germany’s class structure was accompanied by a widening class gap in life satisfaction. We analyse whether there is a social class gradient in life satisfaction and whether, over the last decades, this class gradient increased in Germany, relative to the comparison case of Switzerland. We use panel data for Germany (1984-2014) and Switzerland (2000-2015) and check the robustness of our results by replicating our analysis with the pooled German and Swiss samples of the European Social Survey (2002-2014). In both countries, respondents in higher classes report substantially higher life satisfaction than those in lower classes. The class gap is twice as large in Germany than in Switzerland. In Germany, the class gap in life satisfaction narrowed between 1984 and 1990, strongly widened between 1990 and 2005 and then decreased again after 2010. In Switzerland, the class gap did not follow a clear time trend, but remained basically constant. In Germany, differences in unemployment risks and household income account for half of the class gap and its evolution over time.

URLhttp://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.572798.de
Short TitleThe working class left behind?

Pas de polarisation dans la structure de l’emploi en Suisse

TitlePas de polarisation dans la structure de l’emploi en Suisse
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsMurphy, E, Oesch, D
JournalLa vie économique
Date Published12/2017
Abstract

Les économistes postulent souvent que le progrès technique polarise
la structure professionnelle, puisqu’il crée surtout des emplois aux extrémités du marché du travail, tout en vidant la classe moyenne de sa substance. Du point de vue théorique, cette thèse ne résiste pas à l’analyse, car la « classe moyenne » était considérée historiquement comme le milieu hiérarchique de la société, et non comme son milieu arithmétique. Les données empiriques réfutent elles aussi la thèse de la polarisation. Comme le montrent les recensements de la population de 1970 à 2010 et l’Enquête suisse sur la population active de 1991 à 2016, ce sont surtout des postes très qualifiés – cadres, responsables
de projets, programmateurs et enseignants – qui ont été créés ces dernières décennies. Sur la même période, de nombreux emplois faiblement qualifiés ont disparu dans l’agriculture, l’industrie et le « back office ». Les mutations structurelles n’ont ainsi pas érodé la classe moyenne, mais éclairci les rangs des ouvriers et des employés de bureau.

URLhttps://dievolkswirtschaft.ch/fr/2017/11/oesch-12-2017fr/

Keine Erosion, sondern Wachstum der Mittelklasse. Der Wandel der Schweizer Berufsstruktur seit 1970

TitleKeine Erosion, sondern Wachstum der Mittelklasse. Der Wandel der Schweizer Berufsstruktur seit 1970
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsOesch, D, Murphy, E
JournalSocial Change in Switzerland
Volume12
Pagination1–13
Date Published12/2017
Abstract

In der Wirtschaftswissenschaft wird oft behauptet, der technologische Wandel führe zu einer Polarisierung der Berufsstruktur: Stellen würden vor allem an den Rändern des Arbeitsmarkts geschaffen, während die Mittelklasse ausgehöhlt werde. Die Empirie widerspricht dieser Polarisierungsthese. Die Auswertung der Volkszählungen zwischen 1970 und 2010 sowie der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung zwischen 1991 und 2016 zeigt, dass in den letzten Jahrzehnten vor allem hoch qualifizierte Stellen im Management, der Projektarbeit und den akademischen Berufen geschaffen wurden. Zugleich sind viele niedrig qualifizierte Stellen in der Landwirtschaft, der Industrie und dem Back Office verschwunden – in Berufen, die traditionell der Arbeiterklasse zugerechnet werden. Der Strukturwandel hat daher nicht die Mittelklasse erodiert, sondern die Ränge der Industriearbeiter und Bürohilfskräfte ausgedünnt.

URLhttp://www.socialchangeswitzerland.ch/?p=1377
DOI10.22019/SC-2017-00010

La classe moyenne n’est pas en déclin, mais en croissance. L’évolution de la structure des emplois en Suisse depuis 1970

TitleLa classe moyenne n’est pas en déclin, mais en croissance. L’évolution de la structure des emplois en Suisse depuis 1970
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsOesch, D, Murphy, E
JournalSocial Change in Switzerland
Volume12
Pagination1–13
Date Published12/2017
Abstract

Une thèse influente en sciences économiques affirme que la mutation technologique entraîne une polarisation de la structure des emplois. Des postes seraient ainsi créés surtout en haut et en bas du marché du travail, tandis que la classe moyenne serait vidée de sa substance. Les faits contredisent cette thèse de la polarisation pour la Suisse. Les recensements de la population entre 1970 et 2010 ainsi que l’enquête suisse sur la population active entre 1991 et 2016 montrent que ce sont surtout des emplois hautement qualifiés qui ont été créés ces dernières décennies en Suisse, à savoir des postes dans le management, la gestion de projet et les professions académiques. Dans le même temps, de nombreux emplois peu qualifiés ont disparu dans l’agriculture et l’industrie, traditionnellement attribués à la classe ouvrière, ainsi que dans le back office. L’évolution structurelle n’a par conséquent pas érodé la classe moyenne, mais clairsemé les rangs des ouvriers industriels et du personnel de bureau.

URLhttp://www.socialchangeswitzerland.ch/?p=1348
DOI10.22019/SC-2017-00009

Keine Polarisierung in der Schweizer Berufsstruktur

TitleKeine Polarisierung in der Schweizer Berufsstruktur
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsOesch, D, Murphy, E
JournalDie Volkswirtschaft
VolumeWirtschaftspolitik
Pagination20-23
Date Published12/2017
Abstract

In der Wirtschaftswissenschaft wird oft behauptet, der technologische Wandel führe zu einer Polarisierung der Berufsstruktur: Stellen würden vor allem an den Rändern des Arbeitsmarkts geschaffen, während die Mittelklasse ausgehöhlt werde. Konzeptuell macht diese These wenig Sinn, da mit «Mittelklasse» historisch betrachtet nie die arithmetische, sondern die hierarchische Mitte der Sozialstruktur gemeint war. Auch die Empirie widerspricht der Polarisierungsthese. Die Auswertung der Volkszählungen zwischen 1970 und 2010 sowie der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung von 1991 bis 2016 zeigt, dass in den letzten Jahrzehnten vor allem hoch qualifizierte Stellen bei Managern und Projektmitarbeitern, Programmierern und Lehrern geschaffen wurden. Zugleich sind viele niedrig qualifizierte Stellen in der Landwirtschaft, der Industrie und dem Backoffice verschwunden. Der Strukturwandel hat daher nicht die Mittelklasse erodiert, sondern die Ränge der Industriearbeiter und Bürohilfskräfte ausgedünnt.

URLhttps://dievolkswirtschaft.ch/de/2017/11/murphy-oesch-2017-12d/

En Europe, le temps se gâte pour l’État-providence

TitleEn Europe, le temps se gâte pour l’État-providence
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsBonoli, G, Pisoni, D, Trein, P
JournalLa Vie économique
Volume90
Issue3
Pagination44–48
Date Published02/2017
Abstract

Depuis le choc pétrolier des années septante, le doute qui avait saisi de nombreuses capitales européennes quant à la durabilité du modèle économique et social dominant ne s’est jamais dissipé. Celui-ci repose en général sur une forte redistribution des revenus et une sécurité
sociale étendue. Jusqu’au milieu de la décennie écoulée, il s’avérait exceptionnellement efficace et résistant. Les choses ont changé à partir de 2008 avec la crise financière et celle de la dette. Les réformes introduites depuis lors ont cette fois-ci affecté bien plus sensiblement
le modèle social européen, notamment dans certains pays méridionaux. En outre, la vision politique du « chauvinisme social » (« welfare chauvinism ») remet en cause la capacité des États-providence à garantir à la fois un haut niveau de redistribution et la cohésion sociale.
Dans cet environnement, la Suisse a plutôt bien mené sa barque jusqu’ici. Des risques considérables subsistent néanmoins, qu’il ne faut en aucun cas sous-estimer.

URLhttps://dievolkswirtschaft.ch/fr/2017/02/bonoli-03-2017fr/

Is employment polarisation inevitable? Occupational change in Ireland and Switzerland, 1970–2010

TitleIs employment polarisation inevitable? Occupational change in Ireland and Switzerland, 1970–2010
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2017
AuthorsMurphy, E, Oesch, D
JournalWork, employment and society
VolumeAdvance online publication
Pagination1–19
Date Published12/2017
KeywordsCensus data, employment polarisation, immigration, Ireland, labour supply, occupational structure, Switzerland
Abstract

The routinisation thesis expects technology to hollow out the middle of the employment structure, leading to a uniform pattern of polarisation across affluent countries. This article argues that occupational change is also shaped by labour supply – particularly education and immigration – and institutions. Polarisation therefore represents just one scenario of occupational change. Our study of Ireland and Switzerland examines long-term change in the employment structure (1970–2010), using census data and an encompassing definition of the labour force. Results show no simple trend of occupational upgrading morphing into polarisation. Occupational upgrading occurred in both countries, with the largest employment gains in high-paid occupations and the largest losses in low-paid ones. Patterns of occupational change largely aligned with the evolution of labour supply, upgrading in the 1990s and 2000s being driven in both countries by higher educated women. Immigration supplied labour for low-end and mid-level jobs in Ireland during the Celtic Tiger era, and for low-paid occupations in Switzerland during the 1980s.

URLhttp://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0950017017738944
DOI10.1177/0950017017738944

Electoral competition in Europe's new tripolar political space: Class voting for the left, centre-right and radical right

TitleElectoral competition in Europe's new tripolar political space: Class voting for the left, centre-right and radical right
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2018
AuthorsOesch, D, Rennwald, L
JournalEuropean Journal of Political Research
VolumeAdvance online publication.
Pagination1-25
Date Published01/2018
ISSN03044130
Keywordscleavage, radical right, social class, voting, working class
Abstract

The rise of the radical right fundamentally changes the face of electoral competition in Western
Europe.Bipolar competition is becoming tripolar, as the two dominant party poles of the twentieth century –
the left and the centre-right – are challenged by a third pole of the radical right. Between 2000 and 2015,
the radical right has secured more than 12 per cent of the vote in over tenWestern European countries.This
article shows how electoral competition between the three party poles plays out at the micro level of social
classes. It presents a model of class voting that distinguishes between classes that are a party’s preserve,
classes that are contested strongholds of two parties and classes over which there is an open competition.
Using seven rounds of the European Social Survey, it shows that sociocultural professionals form the party
preserve of the left, and large employers and managers the preserve of the centre-right. However, the radical
right competes with the centre-right for the votes of small business owners, and it challenges the left over its
working-class stronghold.These two contested strongholds attest to the co-existence of old and new patterns
of class voting. Old patterns are structured by an economic conflict: Production workers vote for the left and
small business owners for the centre-right based on their economic attitudes. In contrast, new patterns are
linked to the rise of the radical right and structured by a cultural conflict.

URLhttp://doi.wiley.com/10.1111/1475-6765.12259
DOI10.1111/1475-6765.12259

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