Position du problème
La chute représente la première cause de décès par accident après 65 ans. Les programmes de prévention des chutes sont efficaces, mais ils concernent peu de personnes âgées. Cet article recense la littérature sur les facteurs facilitant et les facteurs entravant la participation à des programmes de prévention des chutes.
Méthodes
Une revue de la littérature a été réalisée pour identifier les documents de langue anglaise, allemande et française publiés entre 1990 et mai 2012. La recherche a été menée sur les bases Medline, PsychInfo, Psychological and behavioral sciences et Francis, sur les bibliographies des articles identifiés et sur des revues de santé publique, de gérontologie et de sciences sociales. Sur 462 documents repérés, 19 ont été retenus et analysés.
Résultats
Sur les 19 articles retenus, 12 portaient sur des études qualitatives et 7 étaient des revues de littérature. Parmi les barrières à la participation à des programmes de prévention des chutes, les documents mettent en avant la perception de la chute comme événement inévitable, le moment inadapté de l’intervention de prévention des chutes et des freins matériels. Au contraire, une présentation des programmes de prévention par un professionnel ou un proche, la mise en avant des bénéfices sociaux des interventions et l’adéquation des programmes avec les besoins des bénéficiaires constituent des facteurs facilitant la participation et l’adhésion des personnes âgées.
Conclusion
Cette revue de littérature identifie trois enjeux majeurs à considérer pour implanter durablement et de façon acceptable des programmes de prévention des chutes: l’accessibilité; le choix du référent; et les représentations sociales de la chute.

Drawing on data from the Swiss Household Panel (SHP), we examine the first birth behaviour of immigrants and their descendants by comparing their patterns to those of the ‘native’ population in Switzerland. Using event-history techniques, the empirical evidence shows that all second-generation immigrants (2G) have similar probabilities of becoming parents than Swiss natives, with the exception of 2G with Former Yugoslavian and Turkish origins. The latter group is more likely of becoming parents and having children at younger ages than their counterparts from Switzerland and from other origin.

In most Western postindustrial societies today, the population is aging, businesses are faced with global integration, and important migration flows are taking place. Increasingly work organizations are hiring crossnational and multicultural workteams. In this situation it is important to understand the influence of certain individual and cultural characteristics on the process of professional integration. The present study explores the links between personality traits, demographic characteristics (age, sex, education, income, and nationality), work engagement, and job stress. The sample consisted of 618 persons, including 394 Swiss workers (200 women, 194 men) and 224 foreigners living and working in Switzerland (117 women, 107 men). Each participant completed the NEO-FFI, the UWES, and the GWSS questionnaires. Our results show an interaction between age and nationality with respect to work engagement and general job stress. The levels of work engagement and job stress appear to increase with age among national workers, whereas they decrease among foreign workers. In addition, work engagement was negatively associated with Neuroticism and positively associated with the other four personality dimensions. Finally, job stress was positively associated with Neuroticism and Conscientiousness, and negatively associated with Extraversion. However, the strength of these relationships appeared to vary according to the worker’s nationality, age, sex, education, and income.