In Forschungsliteratur und Praxis scheint es ein Alltagsverständnis zu geben, was gerontologische Interventionen sind. Die meisten davon zielen zum einen darauf, altersassoziierte körperliche, kognitive und soziale Ressourceneinbußen vorzubeugen oder zu kompensieren, zum andern fokussieren sie altersbezogene Entwicklungsaufgaben und liefern die Basis für gerontologische Beratung und Lebenshilfe. Dabei wird häufig von der impliziten Annahme ausgegangen, dass sowohl Ressourceneinbußen als auch Entwicklungsaufgaben altersspezifisch sind. Damit verbunden ist der Anspruch, dass diese Interventionen einen Zeit überdauernden Wert haben, wobei häufig übersehen wird, dass Altern sich immer im Kontext eines spezifischen historisch-gesellschaftlichen Kontexts vollzieht. Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Geburtskohorte und damit die Kontextbedingungen, in denen Menschen aufgewachsen sind, sowie die unterschiedlichen Erfahrungen, die sie als Generation machten, prägen im Wesentlichen auch die Art und Weise, wie sie altern. Es stellt sich somit die Frage, inwiefern die Generationenzugehörigkeit bei der Konzeption von psychologischen Interventionen berücksichtigt werden muss und wo sie hingegen vernachlässigbar ist.

Le présent document présente la méthodologie de collecte de l’enquête Devenir parent qui a été réalisée en Suisse romande entre décembre 2005 et juin 2009 par le centre PAVIE. Cette enquête, qui a pour objet d’analyser les changements dans l’existence au moment où des couples deviennent parent pour la première fois, est un panel en trois vagues. La première vague a été réalisée durant la grossesse, la deuxième dans les quelques mois ayant suivi la naissance de l’enfant et la troisième plus d’un an après. L’enquête comporte un volet quantitatif (N=232) et un volet qualitatif (N=31). La population enquêtée - des couples dont la femme était enceinte pour la première fois - s’est avérée peu facile à contacter et à recruter. Nous avons ainsi été amenés à développer progressivement différentes stratégies de recrutement. Ces stratégies ont toutefois induit certains biais de sélection, en favorisant notamment le recrutement de couples issus des classes moyennes. Par ailleurs, l’échantillon a connu une certaine attrition au fur et à mesure du déroulement des vagues de l’enquête. Nous présentons ainsi dans ce rapport les méthodologies de recrutement des couples et de réalisation des interviews. Nous proposons, en outre, une analyse approfondie de la distorsion de l’échantillon enquêtée en comparant les couples recrutés avec la population des femmes vivant en couple en Suisse romande et ayant un enfant de moins d’un an lors du recensement 2000. Cette analyse s’appuie, notamment, sur le développement d’une méthode de Monte Carlo visant à indiquer quels ont été les facteurs ayant été les plus discriminants dans la sélection des couples. Enfin, nous développons une analyse de l’attrition. Le présent rapport est destiné aux utilisateurs des données de cette enquête, qui seront dans les prochains mois archivées à FORS, ainsi qu’à tout chercheur e intéressé(e) par la collecte de données longitudinales sur des populations particulières.

The limitations of rationality in economic action have stimulated sociological approaches to the economy as positive critiques of orthodox economics. This paper contributes to design a view of the social basis of economic action under uncertainty. Starting out from some critique of the rational actor model, and informed by the embeddedness tradition, the article proposes a field and habitus approach to economic action. Bringing the complex elements of field and habitus to the center of attention helps in examining how cognitive acts matter for economic reason, but remain obscure in orthodox economic models. The simultaneous inclusion of the field and habitus concept and the emphasis on cognitive acts are applied to signaling decisions. This helps explain how economic action is shaped by resources in a way well suited to economic reason and thereby contributes to an understanding of the social dynamics of markets.

Transition to Adulthood and Collective Experiences Survey (TRACES) is a research program focusing on war and economical victimization in ex-Yugoslavia and their impact on young adult’s attitudes and values. The main quantitative survey was launched in 2006; Principal Investigator: Dario Spini; Project Coordinator: Guy Elcheroth. Its design included two partially embedded samples following a random sampling strategy stratified in 80 areas covering the entire ex-Yugoslavian territory. An individual-based questionnaire (Cohort sample, including individuals born between 1968 and 1974; N = 2’254) was coupled with a representative sample of the adult population (Random sample; N = 3’975). This second sample enabled to record, using life calendars, valid data on the experiences communities faced from 1990 to 2006 and during individuals’ transition to adulthood (from 15 to 35 years old) across diverse regions of former Yugoslavia. As a result TRACES presents an innovative multilevel survey design enabling the location of respondents’ experiences in time and space. This methodological and technical report provides details about survey design and instruments, about the context of the production of data and data quality. The purpose is to offer information as transparent as possible for current and future data users and to share this experience with the broad scientific community.

Within the dynamic nature of post-industrial labour markets, managerial and professional careers have witnessed major transformations in recent decades. This paper presents an integrative approach to analyzing managerial and professional careers using a career field and habitus model based on the framework of sociologist Pierre Bourdieu. This approach examines the correlation between personal characteristics of graduates from different Austrian educational institutions and early career outcomes, and delineates the impact of higher education, as a key element within social structure. Possible explanations for the development of early managerial and professional careers are offered, with suggested ideas to conceptualize careers as reflecting the values, aspirations, and socio-structural characteristics of specific groups. A first empirical analysis underscores group differences in socio-economic variables between the two graduate groups. However, results for group differences in psychological factors and career outcomes suggest a high degree of standardisation within the entry stage of careers. The last section of this paper discusses some major limitations of these findings and implications of the career field and habitus concepts for future research on theory development and organizational practice.

This paper is concerned with the summarization of a set of categorical sequences. More specifically, the problem studied is the determination of the smallest possible number of representative sequences that ensure a given coverage of the whole set, i.e. that have together a given percentage of sequences in their neighbourhood. The proposed heuristic for extracting the representative subset requires as main arguments a pairwise distance matrix, a representativeness criterion and a distance threshold under which two sequences are considered as redundant or, identically, in the neighborhood of each other. It first builds a list of candidates using a representativeness score and then eliminates redundancy. We propose also a visualization tool for rendering the results and quality measures for evaluating them. The proposed tools have been implemented in our TraMineR R package for mining and visualizing sequence data and we demonstrate their efficiency on a real world example from social sciences. The methods are nonetheless by no way limited to social science data and should prove useful in many other domains.